文•韩文华
近年来，循化县紧扣打造“忠诚、干净、担当”的干部人才队伍目标，认真贯彻从严管党治吏要求，始终坚持好干部标准和党管人才原则，采取“三抓”措施，强化干部教育、管理、监督和引才育才工作，干部人才建设取得新进展。
抓实干部教育培训。全面推行“1+X”培训模式，举办干部基本能力专题培训2期85人，接受省、市调训25期96人，其中县处级干部6期9人，科级干部13期45人，一般干部6期42人。组织62名党务干部赴延安和海北原子城接受党性教育，590名党政干部完成“万人在线”学习。选派130名机关年轻干部到71个贫困村担任“第一书记”和扶贫(驻村)干部，蹲点服务脱贫攻坚；有计划地安排机关年轻干部到“一路四桥”等项目一线参与征地拆迁、矛盾调处等实践锻炼；组织40名基层新录用干部到“两办”、组织部、政法委等部门跟班轮训。
抓严干部管理监督。严格执行“三审二核二报”、“四个凡提必”、防止“带病提拔”等制度，强化综合研判和任职管理。积极改进干部考察方式，全面实行干部个人事项报告、任前公示、政治审查、社区评价等程序，对年内提拔的69名干部，在从严完成常规考察的基础上，实行八小时以外的“德”察，并对29名主要领导和重点岗位干部进行离任审计。有序推进干部能上能下，因年龄、健康等原因调整6名科级干部。持续加强干部档案审核管理，重点核查“三龄两历一身份”，全面完成县委组织部管理的675份干部档案专项审核。
抓常人才队伍建设。认真贯彻《青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见》，发挥县委人才工作领导小组职能，对各领域专业人才进行全面调查统计，并建立经营管理、专业技术等7类人才库。实施“百名专业技术人才”服务行动，组织141名骨干人才，深入站所、企业、专业合作社等一线开展人才帮扶、智力援助。累计举办农牧、林业、卫生等领域人才培训24期，服务活动74次，受训面达4300人次。创新引才方式，聘请北京大学老教授协会专家，对县高级中学进行托管。注重激励关爱，申报2名优秀专业人才进行外出疗养项目。
(作者单位：循化县委组织部)
