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以“三精”管理模式,推进村党支部书记职业化
来源: 青海《党的生活》
发布时间: 2022-06-29 09:52:14
编辑: 张先云

  门源县坚持把村(社区)党支部书记队伍建设作为乡村振兴突破口和着力点,以“精细培育、精准管理、精心激励”管理模式,推进村(社区)党支部书记职业化,筑牢乡村振兴的“主心骨”,推动乡村振兴行稳致远。

  精细培育,着力提素质,强本领。结合党员教育培训,以思想政治、岗位业务、乡村振兴等知识为主,对村(社区)党支部书记进行集中轮训,按照“缺什么补什么”的原则,对于缺乏发展思路的,“专家课堂”送思路;对于缺乏致富技能的,“振兴课堂”传技能;对于缺乏进取精神的,“外出课堂”鼓士气,帮助他们迅速适岗履职、理清思路开新局。结合党史学习教育,开设集中学习课堂、创新情景课堂、红色教育课堂,为村(社区)党支部书记充电蓄能,进一步坚定理想信念,锤炼坚强党性。深入实施县级党员领导干部、党(工)委书记、机关党组书记、组工干部和结对村(社区)建立党支部工作直接联系点的“七联共建”制度,通过传、帮、带,帮助村(社区)党支部书记掌握工作方法、提升工作能力,带动村(社区)党支部书记进一步开阔眼界、提升能力。

  精准管理,确保稳得住,干得好。扎实推进村(社区)党支部书记县级备案管理工作,构建“组织部门主导、县乡村三级把关、相关部门联动”的管理机制,建立现任村(社区)党支部书记备案管理、卸任村(社区)党支部书记备案管理和村(社区)党支部书记后备人才库“三大台账”,全面实行动态管理。建立在任村(社区)党支部书记“一人一档”,明确个人信息、考核奖惩、学历培训、入党材料、任职文件等十大类23项归档备案内容,对备案人员进行精准立体画像,进一步增强村(社区)党支部书记的归属感,不断激发新担当、新作为。做实村(社区)党支部书记党建述职评议考核,通过会前突出问题察实情、述职突出重点抓覆盖、点评突出要害击痛点、会后突出整改拉清单,进一步突出政治功能和组织力,着力构建推动基层党建创新提质的工作机制,以更高标准更严要求正风肃纪,坚决整治“上热下冷”“中梗阻”等问题。

  精心激励,力促扎基层,强奉献。加大典型培树力度,以“组织体系建设三年行动”收官为契机,扎实开展“促百分百达标·迎百年华诞”以评促建活动,检验村(社区)党支部标准化、规范化建设成效,以“门源党建”微信公众平台为依托,开设“支部风采录”栏目,广泛宣传由优秀村(社区)党支部先进事迹,激励全县村(社区)党支部书记努力做到德才兼备、实绩突出、群众认可。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村(社区)党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,切实增强他们的荣誉感和责任感,提高工作积极性和主动性。同时,做好面向优秀在职村(社区)党组织书记考录公务员、聘用事业单位工作人员工作,目前,全县已有1名村(社区)党支部书记考录为乡镇机关公务员,1名村(社区)党支部书记被聘用为乡镇事业单位工作人员,有效提升了村干部的发展空间。

  (门源县委组织部供稿)

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